眼前是幽深的礦道，耳邊是機器的轟鳴……在一間自動化礦卡數字化模擬駕駛艙內，贊比亞電氣工程師索羅奇·凱爾文緊握方向盤，向新同事展示著機械化生產過程。通過仿真操作設備，三面可視化大屏還原實景操作場景，仿若置身真實的礦坑深井。

在贊比亞的中色非洲礦業公司內，當地員工通過數字仿真設備進行技能培訓

走出模擬駕駛艙，凱爾文和同事們又戴上虛擬現實眼罩進入“蛋艙”，接受定期開展的安全培訓，在虛擬空間觀看觸電、火災、坍塌等礦山違章違規作業的后果。“高科技太令人震撼了，真實的場景非常有警示作用。”凱爾文說。

在位于贊比亞銅帶省的中國有色集團出資企業中色非洲礦業公司（以下簡稱“中色非礦”），這樣的先進設備還有很多。自1998年取得贊比亞謙比希銅礦經營權以來，中色非礦陸續完成了主礦體恢復生產、西礦體開發建設、東南礦體探礦和開發建設，雇用贊方人員超過5300人。42歲的凱爾文已經在謙比希銅礦工作15年，見證了這座礦山不斷向高標準、數字化邁進。

“謙比希銅礦資源稟賦條件并不好，地下水大，礦體產狀復雜。”凱爾文介紹，中國企業的專業人員進行詳細的技術論證，探索出多種因地制宜的采礦方法，“讓一度停產的礦山重煥生機”。

2016年，中色非礦又對西礦體進行開采方案優化及信息化、自動化等生產管控系統全面升級改造，勞動生產率提高了至少一倍。“以前是人工作業，值夜班的時候壓力尤其大。”凱爾文回憶，“我要頻繁檢查溫度是否正常，增壓泵有沒有問題……一旦出現狀況很容易措手不及。”如今，在生產控制中心，所有設備數據、主要場景一目了然，員工在地面就能遙控操作千米深井下的礦山開采設備。“出現問題時，先進的數字化系統能提前作出預警，采礦作業更加安全精細，也節省了不少人力。”凱爾文說，數字化改造后，與他同組的操作工由35個縮減至5個，電工從16個縮減為10個，同事們被安排到了更需要的崗位上。

15年來，不間斷的培訓更是令凱爾文受益匪淺。“除了定期的安全培訓、急救培訓，在中方老師的指導下，我掌握了如何使用和維護新的智能化設備，如今已經可以帶新同事學習了。”凱爾文很有成就感。

據介紹，中色非礦組建了一支由中贊雙方共同組成的設備培訓師團隊，并自主設計建造了無軌設備地表培訓基地和西礦體400米中段井下實訓基地，采用“理論學習+場景模擬+實戰演習”培訓模式，逐步將操作技能傳遞給普通員工，培養出一支高素質的贊方操作工隊伍。

不僅如此，中色非礦還定期推薦優秀贊方學生前往中國學習。23歲的維克托·穆蘭加便是受益者，2017年，在該企業推薦下，他獲得全額獎學金，赴中南大學學習采礦工程專業。現在，完成學業的穆蘭加加入中色非礦，成為一名實習采礦工程師。“因為中國企業，我接受了這么好的教育，過上好的生活，我充滿感激。”能說一口流利中文的穆蘭加表示，“我很愛中國和中國企業，我會努力工作，成為一名優秀的采礦工程師！”

“我們致力于建設贊比亞首座‘數字化標桿’礦山。”中色非礦總經理李占炎介紹，中方著力推廣大型化、自動化、智能化礦山機械和先進采、選礦系統在贊比亞的應用，2018年新投產的東南礦體達產達標后，人均勞動生產率將實現每人每天10噸。“一些贊比亞當地和剛果（金）等鄰國的礦業公司都來學習交流。”他說。

贊比亞礦業部長卡布斯韋表示，礦業是贊比亞的支柱產業之一，中色非礦為當地經濟發展起到了令人振奮的推動作用，希望中國企業繼續加深與本地企業的合作，共享發展機遇。

來源：人民網